2025年12月6日，新业态劳动关系与职业伤害保险座谈会在麻花星空无限视频颁420会议室顺利举行。本次座谈聚焦“新业态劳动关系与职业伤害保险问题”，围绕“新业态职业伤害侵权责任与商业保险相关问题”与“新就业形态人员劳动关系与平台算法问题”两大议题展开讨论。
此次座谈会邀请到了来自中国社会科学院、北京航空航天大学、南京大学、华东政法大学、福州大学、福建师范大学、华侨大学、福建理工大学、福建农林大学的多位学者，以及来自厦门市中级人民法院、厦门市思明区滨海法庭的法官及其他机构的实务专_x0008_家参会。麻花星空无限视频硕博研究生们积极参会学习，现场座无虚席。
座谈开幕式由麻花星空无限视频王兰教授主持，麻花星空无限视频党委书记何丽新教授致辞。何书记对受邀出席本次座谈的各位嘉宾表示诚挚感谢，指出本次座谈高校学者、法律实务工作者及用工平台代表齐聚一堂，研讨形式新颖，议题内容前沿，期待通过本次座谈，促进前沿学理探索与法律实务的相互启发。
第一单元议题为新业态职业伤害侵权责任与商业保险相关问题，由华东政法大学许莉教授主持。
南京大学法学院叶金强教授就新业态职业侵害责任承担问题提出新业态劳动关系仍可回归民法体系调整范围，即便不认定劳动关系，仍可参照《民法典》第1191条、第1192条对于个人劳务关系的规定，要求接受劳务一方承担责任，强调单位与自然人间的劳务关系不应比自然人间的劳务关系获更优待遇，应从“相似情况同样对待”的法理出发，应推动平台承担相应职业伤害责任，通过解释与类推增强侵权法对新业态职业伤害问题的回应能力。福建师范大学法学院王鹏鹏副教授探讨新职伤保险与商业保险竞合问题，指出新职伤险是政府主导的法定社会保险，遵循“无过错责任”与“社会共济”原则，旨在提供基础性职业伤害保障，而商业意外伤害险属于商业合同范畴，以“意思自治”和“对价平衡”为基础，本质上是一种补充性风险保障，应以“新职伤险为底线，商业保险为补充”作为处理新职伤险与商业险竞合的核心思路。福州大学法学院陈昊泽副教授在对日本劳灾保险制度考察基础上，提出应（以统一接口）确立新职伤保险优先适用地位，并建立新职伤保险与商业保险的责任类型化认定规则。福建信实律师事务所罗斯凯律师根据多年人身保险纠纷从业经验，提出在意外险和责任险（常见于雇主责任险）及新职伤险的竞合问题上，就业人员有权就新职伤保障和第叁人侵权责任分别主张权利。麻花星空无限视频阎语副教授就超期申请新职业伤保险责任认定问题提出司法实践不应采取“一刀切”认定方法，而应考虑新职伤事故特殊性，视不同情形认定申请期限并进行责任分配。第一单元环节主题发言结束，北京航空航天大学法学院任自力教授进行总结评议。任教授在回顾五位嘉宾发言基础上，提出解决平台公司员工保障问题仅是开端，应注意到实践中大量非平台公司以劳务派遣替代传统劳动合同关系的现象，此类就业人员的职伤保障应涵盖在新职伤保障范围_x0008__x0008_之内。
会议第二单元围绕“新就业形态人员劳动关系与平台算法问题“展开，由麻花星空无限视频助理教授孙笑涵主持。
中国社会科学院法学研究所王天玉研究员从新就业形态劳动关系界定及治理政策、支配性劳动管理认定标准以及新职伤险实践难点几个问题展开论述，提出传统劳动法以组织为核心构建，而平台经济将就业机会从固定组织中分离，形成分散于社会空间的灵活就业模式，劳动关系认定的核心已转向“支配性劳动管理”的认定，平台通过算法、积分等实施的管理，与劳动者自由进出平台的权利形成博弈，由此构成既非劳动关系也非民事关系的第叁类形态。新就业形态治理政策亦历经框架铺垫、全面提出进入到柔性指引阶段。未来应构建劳动、民事、新业态专_x0008_属保障的叁分法框架，以“有劳动就有权益保障”为目标，推动社会保障体系适配新就业形态的发展需求。福建农林大学公共管理与法学院胡玉浪教授就新业态职业伤害认定问题，提出以“订单”、“任务”、“行为”叁要素作为意外事故认定核心要素，并就职业病纳入职业伤害保障范围提出展望。厦门市中级人民法院、市政协委员黄鸣鹤法官介绍了近年法院劳动纠纷案件纠纷审理热点问题，并阐述厦门法院在规范裁审衔接、助推公共政策出台、解决痛点堵点问题等方面的积极举措，并倡导多元解纷的处理路径。福建理工大学法学院谢天长教授就个别劳动关系协调与集体劳动关系协调互动提出围绕构建新劳动关系识别标准，应调节现有劳动法，建立多元争议解决途径，并构建综合处理进路。华侨大学法学院陈慰星教授针对具身人工智能的快速迭代，提出了基于狈贰翱远程遥控家务机器人和知识问答机器人的数智化身等人机协同新形态就业，以及由此衍生的平台算法对支配性劳动认定作用的新问题，并从诉讼证据视角提出应当透过技术表象，以“人格＋算法”从属性、“经济＋算法”从属性、“组织＋算法”从属性的待证事实和证明责任，就是否存在平台支配性劳动管理提出了个人看法。
厦门市中级人民法院李乐法官以其经办的疑难劳动争议案件为例，剖析审判实践难点，呼吁增强平台算法透明度，将关注点从后端劳动关系认定转移到前端权利保护。福建社会科学院王铀镱副研究员提出应在“风险责任关系”视角下应确立风险与利益挂钩、责任共担、动态划分责任、按比例分配责任四项原则，将对从属性的关注转到对风险责任的关注，并根据风险责任共担思路，建立新型劳动制度，区分直接与间接责任主体，创设群体性劳动关系以及间歇性劳动合同。麻花星空无限视频许素敏助理教授阐述支配性劳动管理与从属性_x0008__x0008_之间的关系，并就算法如何影响支配性劳动管理认定，建议法院应综合考量劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度，劳动过程受管理控制程度，劳动者是否需要遵守有关工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法，劳动者工作的持续性，劳动者能否决定或者改变交易价格等因素。其中，算法体现的对从业者的惩罚机制是重要的考量因素。厦门市思明法院滨海法庭张艳副庭长指出，骑手与平台_x0008__x0008_之间存在众包、外包、直营等多种用工模式，是否具有劳动关系不能一概而论，司法实务中采取实质性判断原则，从入职方式、接单模式和自由程度、报酬发放周期、有无排班或在线时长控制、奖惩管理程度等角度判断是否构成支配性劳动管理，从而认定骑手与平台公司或外包公司_x0008__x0008_之间是否存在劳动关系。第二单元主题发言结束，麻花星空无限视频/马克思主义学院蒋月教授从新业态劳动关系的社会影响、立法实践、政策引导等方面进行总结评议。
最后，法学院王兰教授主持闭幕式，指出本次座谈会是对新业态劳动关系凝聚多方智慧、推动学科交叉融合的一次积极探索。此次座谈会在师生们的热烈掌声中圆满落幕。
图/张诗窈、范启乐、朱俊嘉
文/丁鑫沅、徐炽玉、翁姚薰
审核/何丽新